Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en Element

En Element estamos comprometidos con nuestro negocio para promover la diversidad, garantizar que toda nuestra gente tenga acceso a oportunidades y fomentar una cultura laboral inclusiva donde todos sientan que pertenecen. Valoramos y reconocemos que las diferencias que nuestra gente aporta nos hace más fuertes y nos ayudan a lograr los mejores resultados para nuestro negocio, nuestros clientes y para nuestra comunidad.

gente diversa en junta

DEI&P en Element se centra en cuatro audiencias y objetivos clave

foto de gente

Gente

Atraer y desarrollar una fuerza laboral diversa y promover un liderazgo inclusivo.

photo de mano entregando llaves de coche

Clientes

Ayudar a que nuestra gente participe y cumpla con los requisitos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.

foto de proveedores

Proveedores

Promover la diversidad en nuestra cadena de suministro e impulsar la transparencia y entrega de reportes.

foto de comunidad

Comunidad

Contribuir y marcar la diferencia en nuestras comunidades.

Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B) es el pilar de nuestra cultura. Nos enorgullece contar con una estrategia de DEI&B que promueve la diversidad, fomenta la equidad, apoya la inclusión y crea un entorno seguro donde todos sienten que pertenecen.

foto de J'Nai

J'Nai Buchanan

Director, Diversity, Equity, Inclusion and Belonging

Business Resource Groups

  • Abled & Disabled Empowering People Together (ADEPT) BRG
  • Activate! Wellness
  • Asian Employee BRG 

  • Black Employee BRG 
  • Communities, activities, recreation and environment (CARE) BRG
  • Latin BRG

  • LGBTQ2+ Allies BRG 
  • Veterans BRG 
  • Women’s BRG

Nuestro compromiso de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia

laptop con imagenes de personas diversas

La Diversidad, Equidad, Inclusión y la Pertenencia son esenciales para nuestro negocio y clientes. Element comparte la creencia de que todos los individuos, de diferentes razas, etnias, géneros, edades, habilidades, orientaciones sexuales, estatus militar, educación, orígenes culturales, experiencias de vida, conocimientos y creencias deben ser respetados, tratados de manera justa y tener acceso a oportunidades iguales.

Nos esforzamos a cumplir nuestros objetivos de DEI&B todos los días al fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo donde todos pertenecen, son respetados y donde las diferencias se aceptan y se celebran genuinamente. Nuestra gente es nuestro mayor activo y diferenciador con nuestros clientes  y representa muchas dimensiones de diversidad; haciéndonos más fuertes, más innovadores y receptivos.

Conoce algunas de nuestras valiosas asociaciones

Tres personas reunidas en la sala de conferencias
  • Casa Hogar Alegría (Mexico) 
  • TECHO (Mexico)
  • Chapter One (Canada)
  • Disability:IN
  • First Foundation (New Zealand) 
  • The Link 
  • Killara (Australia) 
  • Minnesota Business Coalition for Racial Equity
  • Reading Partners
  • United Negro College Fund (UNCF) 

Diversidad en Proveedores

dos hombres recargados en coche blanco lleno de cajas

El compromiso de Element con la Diversidad, Equidad, Inclusión y la Pertenencia comenzó a principios de la década de 1990 con la creación de redes de empleados de diversidad y un programa de diversidad de proveedores. El recorrido por la diversidad de proveedores se centró inicialmente en desarrollar diversos socios de adquisición de vehículos, así como un proceso para identificar y verificar la diversidad de proveedores de mantenimiento y accidentes. Element continúa desarrollando relaciones con sus proveedores.

Es política de Element garantizar que las minorías, las empresas de mujeres, las pequeñas empresas y otros grupos subrepresentados tengan la máxima oportunidad posible de participar en nuestras actividades comerciales.

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